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培养善招商的人才势在必行
2019-04-04 澳门威尼斯注册存1送38

3月19日,在长沙天心区重大项目集中签约现场,产生了11名首任“招商顾问”。 这些“招商顾问”的工作涵盖了该区发展的六大主导产业和大数据(地理信息)、人力资源特色产业,以及重点辐射的京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域。 现实语境下,招商引资仍是经济发展必不可少的手段。 但一些地方还在沿袭多年前那套“全民招商”的做法,派出的招商人员大都是“门外汉”,一则对所在地区产业结构、资源禀赋、招商引资具体政策等了解不深入,即便临时抱佛脚式地组织专业化培训,也缺乏针对性、系统性。 什么是好项目都不了解,好项目在哪也不知道,又何谈能招引到好项目从这个角度来讲,天心区聘任“招商顾问”,自然是期望充分发挥其牵线搭桥作用,最大限度提供线索和项目信息。

更为值得说道的是,曾有媒体指出,有招商干部坦言,一些地方为了提升城市形象,一味追求“填补地区空白”,并没有做足前期调研工作,对于引进的项目能否有成果产出、是否发展得起来,心里没底,却为这些项目一路开绿灯。 这说明在扩大对外开放的背景下,不少地方仍然没有看清自己的优势和特色,也没有找准定位。 如何实现招商引资的精准与有效首要前提是地方主政者认真研究国家产业政策和投资导向,做足功课去研究筛选潜在的引资项目,真正做到把有意向引进的重点产业的全球发展现状、跨国公司战略布局搞清楚,把产业链的上下游弄明白,把对方需求和我方优势找准。 而聘任“招商顾问”,则是在执行过程中,做到更有针对性地重点接触,精准对接那些对就业有用、地区急需、能够落地的产业项目。 从这个角度来讲,招商人员不仅成为服务企业的“店小二”,还应是重点产业的调研员、安全生产的监督员、数据调查的统计员。 开放的大门越是敞开、开放的程度和水平越高,对招商人才队伍的要求就越高。

类似于聘任“招商顾问”这样的探索,其实是在培养善招商的人才、打造专业化招商团队,从而提高招大引强的精准度和落地率。

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